Neue Perspektiven.
Gemeinsam anpacken.
Vom Reagieren zum Gestalten.
Seit über 20 Jahren stehe ich Unternehmen in Veränderungsprozessen zur Seite – von internationalen Konzernen bis zu kleinen und mittelständischen Organisationen. Ich habe gesehen, was funktioniert, wenn es darum geht, Richtung zu halten, Entscheidungen zu treffen und Menschen mitzunehmen. Und ich habe erlebt, woran Veränderung scheitert: meistens nicht an fehlenden Ideen, sondern an fehlender Klarheit und Transparenz darüber, wohin es geht und warum.
Was ich aus großen, komplexen Organisationen mitgenommen habe, ist kein Konzerndenken, sondern das Verständnis dafür, welche Prinzipien Entwicklung möglich machen. Ohne Bürokratie, ohne Ressourcenverschwendung. Pragmatisch, nah am Alltag und vor allem mit Blick auf die Menschen, die die Veränderungen tragen sollen.
Damit Organisationen etwas bewegen können, braucht es ein Fundament, das hält, eine Richtung, die klar ist und Menschen, die nicht nur mitgenommen werden, sondern wirklich mitziehen wollen.
Deshalb habe ich Upward Dynamics gegründet.
Der Name spiegelt meine Haltung wider:
"Upward" steht für Entwicklung, Klarheit und nachhaltigen Fortschritt.
"Dynamics" beschreibt die Realität moderner Organisationen: Veränderung, Komplexität und Bewegung.
Zusammen stehen sie für das, was ich jeden Tag tue – Unternehmen dabei begleiten, sich weiterzuentwickeln ohne den Boden unter den Füßen zu verlieren.
Das ist Boss the Future. Nicht abwarten. Anfangen.
Warum mit Upward Dynamics arbeiten?
Weil ich selbst Bock auf Zukunft habe. Ich arbeite mit Menschen und Organisationen, die etwas bewegen wollen und denen ich dabei helfen kann, die Voraussetzungen dafür zu schaffen. Keine Konzepte um ihrer selbst willen. Keine Prozesse, die niemand versteht. Keine Projekte, die irgendwo versanden. Sondern echte Veränderung, die im Alltag ankommt und bleibt. Die eine echte Perspektive bietet.
Das klingt einfach. Ist es aber nicht.
Was mich antreibt, ist die Überzeugung, dass Menschen ihr Bestes geben, wenn sie wissen wohin die Reise geht und das Gefühl haben, dass sie Mitgestalten dürfen. Das habe ich immer wieder so erlebt. Und dafür lohnt es sich, die richtigen Fragen zu stellen, ehrlich hinzuschauen und gemeinsam anzupacken. Auch wenn es manchmal Mut braucht - und Vertrauen.
Ich bringe einen ganzheitlichen Blick mit: Kultur, Struktur und Strategie als zusammenhängendes System, nicht als Einzelbaustellen. Keine Standardlösungen, sondern individuelle Wege, die zu Ihrer Organisation, Ihren Menschen und Ihren Zielen passen. Und ich bleibe dabei. Nicht nur bis der Plan steht, sondern bis er wirklich lebt.
Erfahrung, die den Unterschied macht:
über 20 Jahre Erfahrung in Strategie, Transformation und Change Management
internationale Führungserfahrung (DAX, Mittelstand, internationale Organisationen)
MBA in Growth Management
Zertifizierungen u.a. durch INSEAD, European Organisation Design Forum, Copenhagen Institute for Futures Studies, CTI Co-Active Coaching
Begleitung großer Transformationsprogramme in Europa und Asien
Expertise in:
Systemischer Organisationsentwicklung
Führung & Entscheidungsfindung
Strategischer Neuausrichtung
Resilienz & Anpassungsfähigkeit
Team- und Kulturentwicklung
Ein paar Worte zu mir:
Ich beginne nicht mit Antworten. Ich beginne mit dem ehrlichen Blick auf das, was wirklich los ist. Nicht das Symptom, sondern das Muster darunter. Von dort arbeiten wir zusammen. Ich bringe Struktur und Außenperspektive. Sie bringen das Wissen über Ihr System. So ergibt sich ein vollständiges Bild.
Veränderung wird mit Ihrem Team gebaut – nicht von oben verkündet. Kein Konzept, das in der Schublade landet. Ich bleibe, solange bis die Veränderung verankert ist, denn Kontinuität ist kein Versprechen, sondern Teil meiner Arbeitsweise.
Dazu gehört für mich auch Humor – Leichtigkeit schafft Verbindung, auch in schwierigen Prozessen. Und ich spreche aus, was ich sehe. Denn nur so entsteht echter Fortschritt.
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© Anna Herbst Strategy Consulting, 2026
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